8वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर ट्रैकर
फिटमेंट फैक्टर वह मुख्य गुणांक (multiplier) है जिसके माध्यम से 7वें वेतन आयोग के मूल वेतन को 8वें वेतन आयोग के नए पे मैट्रिक्स में परिवर्तित किया जाएगा। नीचे प्रत्येक औपचारिक यूनियन मांग, विश्लेषक अनुमान और ऐतिहासिक संदर्भ का लॉग दिया गया है।
2.57×
7th Pay Commission's own implemented fitment factor (2016) — used as a historical reference point, not a prediction
1.92×
Commonly cited conservative estimate circulated by several calculator sites and early analyst commentary
2.86×
One employee federation's fitment factor request, cited alongside NC-JCM's higher demand
3.68×
NC-JCM's March 2026 formal memorandum, 9 key demands including this initial fitment factor ask
3.833×
NC-JCM Staff Side's formal 51-page memorandum to the 8th CPC, demanding ₹69,000 minimum basic pay on a 3.833× fitment factor
4×
Bharatiya Pratiraksha Mazdoor Sangh (BPMS) memorandum, demanding ₹72,000 minimum basic pay on a 4.0× fitment factor plus 6% annual increment
पिछले वेतन आयोगों में ऐतिहासिक फिटमेंट फैक्टर
फिटमेंट फैक्टर की अवधारणा को छठे वेतन आयोग में औपचारिक रूप दिया गया और 7वें वेतन आयोग में इसका विस्तार किया गया:
- छठा वेतन आयोग (2006): मूल वेतन प्लस ग्रेड पे पर 1.86 का गुणांक लागू किया गया (समग्र रूप से ~1.86×)।
- 7वां वेतन आयोग (2016): सिविल एवं रक्षा पे मैट्रिक्स में एकसमान 2.57× फिटमेंट फैक्टर लागू हुआ (न्यूनतम मूल वेतन ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हुआ)।
- 8वां वेतन आयोग (प्रत्याशित): प्रति व्यक्ति जीडीपी वृद्धि और संचयी मुद्रास्फीति को आधार बनाकर कर्मचारी महासंघ 2.86× से 4.0× के बीच फिटमेंट फैक्टर मांग रहे हैं।